ちょっと悩んだ末に返信。

お勤めの会社がどういった規模・形態かわからないので一概にはいえませんが・・・

まず、本来その辺は社内規約で明文化しておき、親等や社員区分に準じて支払い金額に差をつけるならつけるではっきりさせておくべき案件だと思います。花輪出すとか、弔電打つとか、普通そういうの想定されてると思うんだけどなぁ。

支払いは社の福利厚生資金から。その上で、付き合いが深い人であれば個人的に別途包みます。包むほどではなくとも付き合いがあるのであれば、弔電で。

Ｂのように善かれのつもりで集金始めるなら、集金範囲の最高上司の認を得るのが最低条件だと思われますが・・・でもまぁ、ぶっちゃけ踏み絵以外の何物でもないですよね。無言の圧力で払えって言ってるようなものですし。個人的に所縁があって別途包もうとしてる人からすれば鼻っぷしを折られるし。Bさんがお幾つかわかりませんが学級会じゃねぇんだから、とは思う。社会人だろ。各個人が自分の判断で包むべき間柄だと思ったら包めばいいだけ。

外野の意見としては、Bも良くないけど、規約を用意していない会社側が更に良くないと思いました。

おまけ無駄知識:

かつて、金額的にフル梱包するほどでもない微妙な間柄でのやりとりのために「生活改善(新生活運動)」なる制度がありました。戦後期の苦しい時期。ほとんど廃れてなくなってしまいましたが、今でもこの仕組みが残っている地域があるようです。具体的にいうとウチの近所。流石に利用者も少ないですが、チョイ付き合いには有難い制度です。